В рамках Года семьи, объявленного Президентом Российской Федерации, Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции организовал региональный конкурс "Лучший корпоративный механизм поощрения работников".
Наша компания приняла активное участие в конкурсе и завоевала почетное второе место в номинации "Абсолютный лидер". Этот успех подтверждает стремление компании к развитию и поддержке своих сотрудников на всех уровнях.
Внедренные руководством "НЬЮФАРМ" программы стимулирования работников и инновационные подходы к работе с персоналом, позволили достичь высоких результатов и получить заслуженное признание на региональном уровне.
На нашем предприятии действуют следующие программы стимулирования:
Программа материального стимулирования работников направленная на развитие производства:
1. Акция «Приведи друга». Каждый работник предприятия может порекомендовать и привести своего знакомого друга или члена семьи, на работу в ООО «НЬЮФАРМ», дополнительно получив за свою инициативу материальное вознаграждение в размере 5 тыс. руб.
2. Система премирования за внесение рациональных предложений. От 500 руб. до 30 тыс. руб.
3. Система премирования за стаж работы. От 1 тыс. руб. до 85 тыс. руб.
4. Система пенсионного обеспечения. При выработке на предприятии 15 лет, по выходу на пенсию пожизненная выплата в размере 5 тыс. рублей (с индексацией).
II. Программа поощрения работников с семейными обязанностями и детьми:
1. Система выплаты материальной помощи к началу учебного года. Первоклассникам - 4 тыс. руб., иным школьникам по 2 тыс. рублей.
2. Система поощрения детей работников, за участие в патриотических мероприятиях, путем выдачи подарков к Новому году и иным праздникам, организация бесплатных экскурсий и детских праздников, в том числе на территории предприятия.
3. Обучение ключевых сотрудников предприятия на программе «Лидеры производительности». С 2019 по 2024 г прошли обучение 17 человек.
4. Материальная помощь по потере близких в сумме 10 тыс. рублей.
5. Проведение физкультурных мероприятий, участие в сдаче ГТО. Поощрение за участие в спортивных мероприятиях от 1 тыс. руб.
6. Проведение на предприятии «Дня открытых дверей» для детей сотрудников. Экскурсия, беседа, чаепитие, игры.
7. Проведение конкурсов рисунков с последующим поощрением детей.
8. Первоочередное устройство детей сотрудников предприятия на работу в каникулы школьников и студентов.
9. Прием на производственную практику студентов, первокурсников сотрудников предприятия. Выплаты за прохождение практики.
III. Программы на укрепление здоровья работников:
1. Профилактика заболеваний опорно-двигательного аппарата, путем использования массажной техники фирмы «Ямагучи».
2. Сезонная выдача фруктов всем работникам с 2020 года.
3. Компенсация проезда к месту работы и до дома.
Получение второго места на конкурсе не только вдохновляет команду "НЬЮФАРМ" на новые достижения, но и служит примером для других предприятий региона, демонстрируя важность внимания к корпоративной культуре и благополучию сотрудников.